关于“干部按工人退休是否合适”的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及干部个人的实际情况。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工的法定退休年龄是有明确规定的。一般来说，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可退休。这是基本的退休年龄框架。
然而，也存在一些特殊情况。比如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄会有所提前。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
另外，如果职工因病或者非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。男职工年满50周岁、女职工年满45周岁即可。
现在，回到您的问题，“干部按工人退休是否合适”。这主要取决于干部的具体情况：
如果干部一直从事的是管理或技术岗位工作，且未从事过上述特殊工种或未完全丧失劳动能力，那么按照女干部55周岁的退休年龄来执行是合适的。
如果干部在45周岁前在管理或技术岗位上工作，但45周岁后转为了工人岗位，并且符合女工人50周岁退休的条件（如未从事特殊工种、未完全丧失劳动能力等），那么按照工人退休年龄来执行也是合理的。但这里需要注意的是，具体是否符合条件还需根据当地的具体政策和规定来判断。
如果干部从事的是特殊工种或已经完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，可以提前退休，此时按照工人或更早的退休年龄来执行也是合适的。
总的来说，干部是否按工人退休合适，需要综合考虑干部的岗位性质、工作年限、健康状况以及当地的退休政策和规定等多个因素。因此，我建议您在做出决定前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策和规定，以便做出更合适的决策。