结论：家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。

法律与政策解析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

2. 丧假天数与适用条件：

   • 当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。

3. 丧假期间的工资发放标准：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。
   • 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 丧假日工资的计算方式为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

4. 企业规定与灵活性：

   • 企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。
   • 若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。

5. 地区与单位差异：

   • 具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。

总结与建议

1. 了解单位规定：

   • 在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。

2. 保留相关证据：

   • 如需请丧假，建议职工保留好相关证据，如亲属死亡证明、请假条等，以备不时之需。

3. 依法维权：

   • 若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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