公司以年龄大为由调动岗位，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工年龄、工作能力等因素调整岗位，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以年龄大为由调动岗位可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调动岗位的合理性，比如新岗位应与员工的能力、经验相匹配，且不应降低员工的薪酬待遇等。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，公司单方面以年龄大为由调动岗位，很可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。
- 此外，如果公司调动岗位的目的是为了逼迫员工离职，或者新岗位与员工的能力、经验严重不匹配，导致员工无法胜任，那么这种调动岗位的行为也可能被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司以年龄大为由调动岗位，且你认为这一行为不合法或不合理，你可以首先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在调动员工岗位时，应确保有合法的依据和合理的理由，并与员工进行充分的沟通和协商。避免单方面、随意地调动员工岗位，以免引发劳动纠纷和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司违法调动员工岗位，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果因公司违法调动岗位导致员工离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总结与提醒：
公司以年龄大为由调动岗位是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及调动岗位的合理性和合法性。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。