结论前置：公司拖欠工资的行为，只要超过劳动合同约定或法律规定的支付时间，即构成违法，不受具体天数限制。但不同地区和特殊情况下，对延期支付工资有具体规定。
法律依据与拖欠工资的认定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为一个自然月结束后的合理时间内（一般不超过30天）完成支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。
拖欠工资的认定：
- 法律并未明确规定具体拖欠多少天工资就算违法，但在实践中，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，通常会被认定为拖欠工资，属于违法行为。
- 特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如，北京规定延期最长不得超过30日，深圳则规定延期可延长5日，因生产经营困难需进一步延长的，最长不得超过15日，且需征得工会或员工书面同意。
拖欠工资的法律后果
- 拖欠工资的行为是违法的，且拖欠的工资数额较大、时间较长，或者多次拖欠等，都可能会使违法行为更加严重，并可能面临更严厉的处罚，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
实际应用中的指导建议
- 对于劳动者而言，应了解自己的工资支付周期和支付日期，及时关注工资到账情况。
- 如发现公司存在拖欠工资行为，应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的权益。
综上所述，公司应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊困难需延期支付，应依法履行协商和报批程序。而劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。