劳务工自离时，通常是有权获得已提供劳务对应工资的。这一结论基于劳务关系和劳动关系的不同法律框架，以下从这两个角度进行详细分析：

劳务关系下的工资支付

在劳务关系中，劳务工为用工单位提供劳务服务，用工单位则支付相应的报酬。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整。

1. 合同约定：劳务合同中通常会明确规定劳务报酬的计算方式和支付条件。只要劳务工按照合同约定提供了相应的劳务，无论其是否自离，用工单位都有义务按照合同约定支付工资。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务工有权获得已提供劳务的报酬。自离行为本身并不影响其已获得劳动报酬的权利。如果用工单位不支付工资，可能构成违约，劳务工有权依法追讨。

劳动关系下的工资支付

若劳务工与用人单位实际上构成劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

1. 法定原则：根据这些法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次付清劳动者工资。
2. 自离影响：尽管自离可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的理由。然而，如果劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿款可以从工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综合建议与注意事项

1. 查看合同条款：在自离前，劳务工应仔细查阅雇佣合同或劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付和离职程序的规定。
2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳务工应保留好与用工单位或用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据。
3. 合规操作：尽管自离不一定导致工资被克扣，但为避免不必要的纠纷和经济损失，劳务工在离职时应尽量遵循合同约定的程序和期限，与用人单位进行友好协商。
4. 法律维权：如果用工单位或用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，劳务工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳务工自离时通常有权获得已提供劳务对应的工资。在具体操作中，应综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况，必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。