针对您提出的“试用期3天被辞退不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使试用期只有三天，只要您付出了劳动，就有权获得工资。这是您的合法权益，受法律保护。
二、了解辞退原因与合法性
- 主动沟通：与用人单位进行友好沟通，明确辞退的具体原因。用人单位需证明您不符合录用条件，若无法提供有效证据，则辞退可能构成违法。
- 判断合法性：
- 合法辞退：如您确实不符合录用条件，或存在严重违反规章制度的行为，用人单位有权辞退您，但应支付您已工作期间的工资。
- 违法辞退：如用人单位因歧视性因素、无正当理由或程序不合法而辞退您，则构成违法辞退。
三、应对措施
要求结算工资：
- 无论辞退是否合法，您都有权要求用人单位按照双方约定的标准和实际工作天数计算工资，并支付给您。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以明确告知其您的权益和法律依据，要求其立即支付。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，说明辞退行为的合法性（如果辞退确实合法）或违法性（如果辞退违法），并争取获得合理补偿或撤销辞退决定。
收集证据：
- 在整个过程中，您需要特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资条或银行流水、工作证或工作牌、考勤记录、辞退通知书或邮件、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系、被辞退事实以及用人单位是否存在违法行为。
采取法律手段维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 保留好所有证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，当您在试用期3天被辞退且不给工资时，您应首先确认辞退原因和程序的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。