发生肢体冲突但未造成伤害，通常可按以下方式处理：

1. 双方协商解决
   若冲突情节轻微（如推搡、拉扯等未造成明显损伤），双方可自行协商处理。例如，一方主动道歉、承诺不再发生类似行为，或通过书面协议约定后续责任（如避免骚扰、赔偿潜在损失等）。这种方式成本最低，但需注意保留协商记录（如聊天记录、录音等），以防后续纠纷。

2. 报警处理
   即使未造成伤害，若冲突涉及威胁、侮辱、多次骚扰等情节，或一方拒绝协商，可向公安机关报案。警方会根据《治安管理处罚法》第43条（殴打他人或故意伤害他人身体）或第26条（寻衅滋事）进行调查。若认定存在违法行为，可能对加害人处以5-15日拘留、500-1000元罚款；情节较轻的，可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   注意：警方处理时，会综合冲突起因、手段、后果等因素判断情节轻重，未造成伤害通常按“情节较轻”处理，但若存在持械、多人围攻等情节，可能加重处罚。

3. 民事索赔（可能性较低但可主张）
   若冲突导致间接损失（如衣物损坏、就医检查费用、误工费等），可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。但需提供充分证据（如医疗记录、费用发票、证人证言等）。若损失金额较小，诉讼成本可能高于实际获赔，需权衡利弊。

4. 单位或学校内部处理（如适用）
   若冲突发生在职场或校园，可向单位人事部门、学校保卫处或学生处反映，要求介入调解或依据内部规章制度处理（如警告、记过等）。

建议行动步骤：

1. 优先尝试协商，明确表达“不接受肢体冲突”的态度，避免矛盾升级；
   
2. 若协商无果或对方态度恶劣，立即报警并保留现场证据（如拍照、录像、证人联系方式）；
   
3. 如需进一步维权，可联系我协助分析证据、起草法律文书或代理诉讼。
   

肢体冲突即使未造成伤害，也可能涉及行政责任或民事赔偿，及时处理能避免后续风险。若有具体细节需要分析，可直接向我提问。