针对您提出的“开除五年员工怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，开除员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据辞退的原因、员工的实际情况以及相关法律法规来综合确定。对于一位在公司工作了五年的员工，其赔偿标准主要分为以下几种情况：

一、合法辞退（员工无过错）

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位依法解除劳动合同时，需根据员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作了五年的员工，应支付5个月工资的经济补偿金。
   • 月平均工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若员工工作不满12个月，则按实际月份计算平均值。

2. 特殊情形：

   • 如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金的支付将受到上限限制，即最高不超过12个月工资，且月工资基数按当地职工月均工资3倍计算。

二、经济性裁员或客观情况变化

• 如果企业因破产重整、经营困难需要裁员，或者因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，那么企业需提前30天书面通知员工或额外支付1个月工资作为代通知金，并按照上述合法辞退的标准支付经济补偿金。

三、违法辞退（企业过错）

• 如果用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。对于工作了五年的员工，这意味着需要支付10个月工资作为赔偿金。

四、注意事项

1. 协商优先：在辞退员工前，企业应尽量与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，补偿金额可以高于法定标准，但不得低于法定标准。

2. 维权途径：如果员工对补偿金额有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 证据留存：无论是企业还是员工，都应留存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。

综上所述，对于一位在公司工作了五年的员工，如果其被合法辞退且无过错，那么应支付5个月工资的经济补偿金；如果属于违法辞退，则需要支付10个月工资作为赔偿金。具体金额还需结合员工的月平均工资以及地方政策进行综合计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解开除员工的赔偿标准。