针对您提出的“开除4年员工怎么赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析赔偿标准。
首先，我们需要明确的是，开除员工的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及是否存在特殊情形等多种因素来综合确定的。
一、合法辞退的经济补偿
若用人单位依法解除与4年员工的劳动合同，那么需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
工作年限：员工在本单位工作每满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。对于4年员工，若工作年限为4年整，则经济补偿为4个月工资；若超过4年但不足4年6个月，则经济补偿为4.5个月工资；若超过4年6个月，则经济补偿为5个月工资。
月平均工资：包括基本工资、奖金、津贴等，按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但在此案例中，由于员工工作年限为4年，所以不受此上限限制）。
二、违法辞退的赔偿金
若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于4年员工，若被违法辞退，赔偿金将根据其工作年限和月平均工资的双倍来计算。
三、无需支付补偿的情形
当然，也存在一些特定情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情形需要用人单位有充分的证据来支持。
四、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。不过，在您提到的4年员工案例中，若该员工不属于这些特殊群体，则无需考虑此部分。
五、注意事项与建议
程序合法性：用人单位在辞退员工时，需确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
证据留存：用人单位和劳动者均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
专业咨询：由于赔偿标准涉及多个因素，且法律法规可能随时更新，因此在确定具体赔偿金额时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保合法合规。
综上所述，开除4年员工的赔偿标准需根据具体情况和法律法规进行综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系；而劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解析能对您有所帮助。