您好，关于公司人员调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。调岗本质上是对劳动合同的变更，因此必须遵循一定的法律原则和程序。

首先，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：

1. 协商一致是基础：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更这些内容必须双方书面确认。口头约定虽然在实际履行超过1个月且不违法的情况下可能有效，但书面确认更为稳妥，能避免后续纠纷。

2. 法定单方调岗：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等）导致合同无法履行时，用人单位可以单方面调岗。但即便如此，也需遵循合理性和合法性的原则。

3. 调岗“三要素”缺一不可：

   • 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难员工。
   • 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性不应作较大变更，工作地点变动不应造成严重生活影响（如跨区域调岗应提供补贴）。
   • 合法性：调岗前应与员工协商，发出书面通知并说明理由，禁止单方面强制调岗。

其次，面对调岗通知，员工应如何判断其合法性并维权：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。无书面文件可拒绝配合，并留存沟通记录。

2. 用“三步判断法”识别合法性：

   • 看依据：公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”。
   • 看影响：薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力。
   • 看程序：是否提前协商、是否说明理由、有无强制威胁。

3. 正确表达异议：若调岗违法，应书面回复公司表达不同意，并继续在原岗位正常出勤。同时保留回复凭证，如邮件、快递签收记录等。

4. 维权途径：

   • 内部协商：向HR或管理层提交书面异议，明确诉求。
   • 申请介入协调：向公司工会、街道劳动调解组织或法律服务热线等反映问题。
   • 申请劳动仲裁：在争议发生后1年内申请，提交相关证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

最后，特殊群体的额外保护：

• 孕期/哺乳期员工：公司不得因怀孕调岗降薪，仅能在医疗机构证明不能适应原劳动时安排其他岗位且薪资不变。
• 工伤职工（五级、六级伤残）：公司需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。
• 职业病/职业禁忌员工：公司必须调离原岗位并妥善安置。

综上所述，公司人员调岗并非随意可行，必须遵循法律原则和程序。员工在面对调岗通知时，应仔细判断其合法性，并采取合适的维权措施。希望这些信息能帮助您更好地理解和应对调岗问题。