关于辞职赔偿中的“N”如何计算的问题，首先明确结论：“N”代表根据员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，其计算方式主要依据员工的工作年限和离职前十二个月的平均工资来确定。下面我将从多个角度详细解释“N”的计算方法：

一、“N”的计算基础

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“N”的具体计算公式

\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)

示例：

• 假设小张在公司工作了3年零7个月，其离职前12个月的平均工资为8000元。
• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
• 所以经济补偿金 \(N = 4 \times 8000 = 32000\) 元。

三、特殊情况下的“N”计算

1. 高收入员工：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作年限的特殊情况：

   • 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

四、注意事项

1. “N”的适用范围：

   • “N”通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时，向员工支付的经济补偿。
   • 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N”的经济补偿方式。

2. “N+1”与“N”的区别：

   • “N+1”中的“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非普遍适用，而仅适用于特定的解除劳动合同情形，如《劳动合同法》第四十条规定的情形。
   • 在计算“N+1”时，除了计算“N”的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

五、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 员工在离职前应了解自己的工作年限和离职前十二个月的平均工资，以便准确计算应得的经济补偿金。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询律师：

   • 若员工对经济补偿金的计算或支付有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

希望以上解答能帮助您更好地理解辞职赔偿中“N”的计算方法。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。