若全年无休息日的情况违反了法律法规，用人单位需依法支付加班费或安排补休作为补偿；若不违反法律法规，则需依据劳动合同或规章制度来确定补偿方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日。若用人单位安排劳动者全年无休息日工作，这明显违反了法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式通常依据劳动者的基本工资和加班时长来确定，而补休则是指用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息，以弥补加班带来的工作时间延长。

2. 劳动合同或规章制度层面：

   • 除了法律法规的强制性规定外，劳动者与用人单位之间的劳动合同或用人单位的规章制度也可能对全年无休息日的补偿方式作出具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了全年无休息日的补偿方式，如支付额外的奖金、津贴或提供其他形式的福利等，那么用人单位应当按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但用人单位实际上提供了某种形式的补偿（如调休、加班费等），且劳动者对此表示接受，那么这种补偿方式也可以被视为有效。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被安排全年无休息日工作，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于补偿的具体规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的强制性规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要安排劳动者加班，应当依法支付加班费或安排补休，并确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。

在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。