下班后脑梗一般不属于工伤，但具体需根据发病时间、地点及与工作的关联性综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则

   • 工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

2. 视同工伤的特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位条件。若下班后脑梗并未在工作时间和工作岗位突发，或者虽突发但未在48小时内死亡，则无法按照视同工伤来处理。

3. 工作相关因素的考量

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况在实践中认定难度较大，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

4. 工伤认定的程序与材料

   • 若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

建议与指导：

• 对于下班后突发脑梗的员工或其家属，建议首先关注员工的健康状况，及时送医治疗。
• 在处理此类问题时，应保持冷静，理性分析，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。

总之，下班后脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，务必确保所有相关证据的完整性和真实性，以便在需要时提供有力的支持。