上班时脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，上班时脑梗不属于工伤

根据我国现行规定，员工在工作日内突发脑梗塞，如果该疾病与工作环境、压力等没有直接关系，或者不是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，那么通常情况下不能认定为工伤。因为脑梗塞并不属于职业病范畴，它更多是与个人的健康状况、生活习惯等因素有关。

二、特定情况下，上班时脑梗可能属于工伤

1. 疾病与工作环境、压力直接相关：如果员工能够证明脑梗的发作与工作环境、工作压力等存在直接关联，例如长期从事高强度工作或者在恶劣的劳动条件下工作，导致身体负担过重而诱发脑梗，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病（包括脑梗），并且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当被认定为工伤。不过，这里强调的是“死亡”这一严重后果，对于仅突发脑梗但未导致死亡的情况，认定工伤的难度会相对较大。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果员工认为自己的脑梗与工作有关，应当及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。

2. 申请工伤认定：员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行。

3. 寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工长期从事高强度的工作，且工作环境恶劣。某日，该员工在上班时突发脑梗，经抢救后脱离生命危险但留下了后遗症。如果该员工能够证明脑梗的发作与工作环境、工作压力等存在直接关联，那么他有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否能够认定为工伤还需要根据具体的案情和证据材料进行判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。