结论：在拖欠工资七八年且没有直接证据的情况下，起诉的难度较大，但并非完全不可能。具体能否起诉以及起诉的成功率，取决于能否通过其他途径收集到相关证据来支持你的主张。

分析说明：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动争议案件中，证据是支持你主张的关键。通常，你需要提供工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、同事证言等证据来证明用人单位拖欠了你的工资。
   • 如果没有这些直接证据，起诉的难度会显著增加，因为法院需要依据证据来作出判决。

2. 其他证据收集途径：

   • 尝试与用人单位协商：在协商过程中，可以尝试引导用人单位承认拖欠工资的事实，并录音或录像作为证据。
   • 寻找间接证据：如工作记录、考勤记录、工作邮件、短信等，这些证据虽然不如直接证据有力，但在一定情况下也能支持你的主张。
   • 申请劳动仲裁或调解：在劳动仲裁或调解过程中，仲裁机构或调解员可能会要求用人单位提供相关证据，这有助于你获取更多信息。
   • 寻求证人帮助：如果有同事或其他人能够证明你曾在该用人单位工作且未领取到工资，他们的证言也可以作为证据。

3. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一规定并非绝对，如果存在特殊情况（如用人单位承诺支付但未履行、你一直在向用人单位主张权利等），时效期间可能会中断或重新计算。
   • 在你的情况下，虽然拖欠工资的时间较长，但如果能够证明你一直在主张权利或存在其他特殊情况，仍然有可能不受一年时效期间的限制。

4. 起诉的可行性：

   • 如果没有直接证据，但能够通过其他途径收集到足够支持你主张的间接证据，起诉仍然是可行的。
   • 然而，如果完全无法收集到任何证据，起诉的成功率将会非常低，因为法院无法仅凭你的陈述作出判决。

行动建议：

1. 尽快收集证据：尝试通过上述途径收集与拖欠工资相关的证据，尤其是能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
2. 咨询专业律师：在收集证据的过程中，可以咨询专业律师的意见，以便更准确地了解你的权利和义务以及起诉的可行性。
3. 考虑其他途径：如果起诉的难度较大，也可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或调解等其他途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在劳动争议案件中，证据的收集和呈现对于案件的胜诉至关重要。因此，你需要尽可能多地收集与案件相关的证据，以便在起诉时能够充分支持你的主张。
• 同时，你也需要了解劳动争议案件的诉讼时效问题，以便在合适的时间内采取行动维护自己的权益。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，及时咨询专业律师的意见将有助于你更好地解决问题。