七月发五月工资，这种情况通常被认为是压工资。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据一般的劳动法规定，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下，员工在完成一个月的工作后，应当在下一个月的某个时间点收到工资。
   • 如果七月才发放五月的工资，这明显超出了正常的工资支付周期，即员工已经完成了两个月的工作（五月和六月），但只收到了其中一个月（五月，且还是延迟发放）的工资，这不符合工资至少每月支付一次的规定。

2. 压工资的定义与后果：

   • 压工资通常指的是用人单位故意拖延支付员工工资的行为。这种行为可能出于多种原因，如资金周转问题、管理不善或故意克扣等。
   • 压工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等。但即使在这些情况下，用人单位也应当尽快与员工沟通并说明情况，同时积极采取措施解决工资支付问题。
   • 如果七月发五月工资是因为用人单位的特殊原因且已经与员工进行了充分沟通并得到了员工的理解，那么这种情况可能不被视为恶意的压工资行为。但即便如此，用人单位也应当尽快补发工资并采取措施避免类似情况再次发生。

建议：

• 如果你遇到了七月发五月工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付延迟的具体原因。
• 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，你也可以与用人单位协商签订明确的工资支付条款，以避免类似纠纷的发生。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。