周末出差坐车时间是否算加班，主要取决于劳动者在该时间段内是否提供了本职工作范围内的实际劳动，以及是否符合加班的认定条件。以下从不同角度进行详细分析：
算加班的情况
用人单位要求在途时间工作：
- 如果出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间。例如，员工在周末出差返回途中，被要求通过电话参与紧急会议或处理客户问题，这种情况下，坐车时间应算作加班。
在途时间具有工作属性：
- 对于某些特定岗位（如司机、导游等），出差返程的驾车或引导过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。比如，司机在周末被安排出差并负责返程的驾驶工作，这段时间应算作加班。
工作时长超出合理范围：
- 即使出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括会议、准备、差旅等）超出了合理的限度，也应视为加班。例如，员工周末被组织到外地出差，会议安排紧凑，且返程途中因交通问题长时间滞留，导致员工从早上一直忙碌到晚上，这种情况下也应认定为加班。
不算加班的情况
单纯在途无工作安排：
- 若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间。比如，员工周末出差返回，途中没有进行任何工作会议或任务，只是乘坐交通工具回家，这段时间不算加班。
出差地休息待命但未实际工作：
- 当员工到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，即使返程途中也未实际工作，这种情况也不算加班。例如，员工周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作安排，只是为后续的会议做准备，返程途中也未进行任何工作，这种周末及返程时间就不属于加班。
符合公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差坐车时间不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者认为自己在周末出差坐车时间属于加班，应妥善保留相关工作证据，如工作邮件、通讯记录、出差安排等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：劳动者可与用人单位进行沟通协商，就加班认定及补偿事宜寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
- 《工资支付暂行规定》第十三条明确指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资报酬。
综上所述，周末出差坐车时间是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况、公司规定以及劳动合同约定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。