公司不给陪护假（通常指陪产假）是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规中已明确规定了陪产假的相关内容。例如，某些省份规定男性职工在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，且该假期视为出勤，工资照发。在这些有明确规定陪产假的地区，如果公司未按照法规要求给予员工陪产假，则构成违法。
   • 法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，如果劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

2. 无明确规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供陪产假的地区，公司不给予陪产假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的这一需求，因为随着国家鼓励生育政策的推进，未来可能会有更多地区完善相关法规以保障员工的陪产权益。
   • 建议：即使地方性法规无明确规定，公司也应关注员工需求，考虑制定合理的福利政策，如提供带薪陪护假等，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：如果公司未给予陪产假，员工首先可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明相关法律法规的规定（如果适用），并要求公司依法给予陪产假。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
   • 准备证据：在维权过程中，员工需要准备充分的证据，如结婚证、配偶的生育证明、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或者员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

总结与建议：

• 公司不给陪产假是否违法，关键在于地方性法规或政策文件是否有明确规定。在明确规定陪产假的地区，公司应严格遵守相关法律法规，给予员工应有的陪产假待遇。
• 即使地方性法规无明确规定，公司也应关注员工需求，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。
• 员工在遭遇公司不给予陪产假的情况时，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。