关于“除名后工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面，需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、除名的性质与影响
首先，我们需要明确除名的定义。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。被除名后，职工与原单位的劳动关系即行终止，这自然会对工龄的计算产生影响。
二、工龄的计算原则
工龄通常指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在一般情况下，每工作一年就形成一年工龄。然而，在特殊情况下，如职工被除名，工龄的计算就需要遵循一些特殊原则。
三、除名后工龄的具体计算方法
被除名前工龄的处理：
- 如果职工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是因为违纪行为破坏了职工与单位之间的信任关系，单位有权终止劳动关系并不再认可其之前的工龄。
- 如果职工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。这通常需要根据当地的具体政策和规定来判断。
被除名后工龄的重新开始：
- 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。这意味着，被除名并不意味着工龄的完全丧失，职工仍然有机会通过新的工作来积累工龄。
- 在计算养老金等福利待遇时，通常会考虑职工的实际缴费年限和视同缴费年限（如有）。实际缴费年限是指职工实际缴纳社会保险费的年限，而视同缴费年限则是指在一些特定情况下，如实行个人缴费制度前的工作年限，可以视同为缴费年限。
视同缴费年限的认定：
- 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。但具体认定需要依据当地的相关政策和规定。
- 特别是1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，不再计入后续的工龄计算中。
- 如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复，并计入后续的工龄计算中。
五、建议与总结
由于工龄的计算涉及多个方面和复杂的政策规定，我建议您在处理这类问题时，先仔细审查相关证据和法律依据，包括公司的规章制度、养老保险缴费记录、除名决定等。如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确和具体的指导。
总的来说，除名后工龄的计算并不是一个简单的问题，它需要根据具体的法律规定、公司的规章制度、养老保险缴费情况以及员工被除名的具体原因来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。