即使受工伤后没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿和待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗费用及相关补助

1. 治疗与康复费用：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费以及经劳动能力鉴定委员会确认的工伤康复费用。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可享受伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式（若需计算具体数额）：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

2. 生活护理费用：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据、诊断证明等证据材料，以便在后续申请工伤赔偿时提供有力支持。

3. 了解当地政策：

   • 由于具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，劳动者在实际操作中应咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿政策和流程。

总结：即使受工伤后没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费用及辅助器具费等在内的多项工伤赔偿和待遇。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。