针对您提出的“上班期间突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤

1. 认定为工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若心梗的突发与工作环境、工作性质等有直接关联，且能提供充分证据，也有可能被认定为工伤，但这需要进一步的调查和证据支持。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者无法证明心梗与工作有直接关联，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 丧葬补助金：若因工伤死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：若因工伤死亡，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 伤残补助金与津贴：若因工伤导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助金和津贴。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
   • 病假工资：医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
   • 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策和流程，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。