作为临时工，要争取应得的工资，可以从以下几个方面入手，确保自己的权益得到充分保障：
一、了解自身权益与行业标准
熟悉法律法规：
- 首要的是要了解《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律明确规定了劳动者在工资支付、工作时间、休息休假等方面的合法权益。比如，法律明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果遇到用人单位拖欠、克扣工资等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
调研市场行情：
- 通过招聘网站、行业论坛、社交媒体等渠道，了解你所在地区、行业、岗位的工资水平。这有助于你判断自己的工资是否合理，并在与用人单位谈判时提供有力的参考依据。
- 同时，关注行业动态和劳动力市场供求关系的变化，因为这些因素会影响工资水平。如果某行业人才紧缺，那么该行业的工资水平可能会相应提高。
二、与用人单位有效沟通协商
选择合适时机沟通：
- 在入职前或签订劳动合同时，是争取工资待遇的最佳时机。此时，你可以与用人单位就工作内容、工作时间、工资构成、福利待遇等进行详细讨论，并尽量将达成的协议写入劳动合同中，以确保双方权益。
- 如果已经入职一段时间，发现工资待遇不合理，也可以选择合适的时机与上级或人力资源部门进行沟通。比如，在完成一个重要项目或取得显著工作成果后，以积极的态度提出自己对工资待遇的想法。
清晰表达诉求：
- 在与用人单位沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，包括期望的工资数额、调整工资的理由等。可以结合自己的工作经验、技能水平、工作业绩等方面进行阐述，以增加说服力。
- 例如，你可以说：“我在过去几个月里，成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的效益。根据我的工作表现和市场行情，我希望能够将工资提高到XX元。”
准备充分理由：
- 为了支持自己的工资诉求，你需要准备充分的理由。可以从工作业绩、技能经验、市场价值等方面入手。
- 工作业绩方面，列举你在工作中取得的成绩，如销售额增长、成本降低、效率提升等。
- 技能经验方面，强调你所具备的专业技能和丰富的工作经验，以及这些技能和经验对工作的重要性。
- 市场价值方面，引用市场调研数据，说明同岗位在其他公司的工资水平，表明自己的工资要求与市场行情相符。
三、借助外部力量维护权益
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映自己的工资待遇问题，寻求工会的支持和帮助。工会有职责代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的合法权益。
- 工会可以组织职工与用人单位就工资调整、福利改善等问题进行谈判，为职工争取更好的待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 当与用人单位沟通无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，依法处理用人单位的违法行为。
- 投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护当事人的合法权益。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照规定的程序参加仲裁庭审。
四、关于工资计算与支付
工资计算方式：
- 临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式有计时工资、计件工资和按天计算等。
- 计时工资是最常见的方式，按照实际工作小时数乘以每小时工资标准计算。计件工资则依据完成的合格产品数量或工作量乘以每件（或每单位工作量）的工资单价确定。按天计算则是按照实际工作天数来计算工资。
加班工资与特殊情况处理：
- 如果临时工需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。工作日加班一般按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%；法定节假日加班的，支付不低于小时工资基数的300%。
- 对于病假等特殊情况下的工资支付标准，也需按照相关法律法规和双方约定执行。
支付周期与透明公正：
- 工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。
- 雇主应确保工资支付透明、公正，并符合当地法律法规要求。双方应签订用工协议或明确口头协议，确保工资计算方式、工作时间、工作内容等关键条款清晰明了。
综上所述，作为临时工，要争取应得的工资，需要了解自身权益与行业标准、与用人单位有效沟通协商、借助外部力量维护权益，并关注工资计算与支付的相关规定。希望这些建议能对你有所帮助。