对于您提出的“九级伤残继续上班能赔多少钱”的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据您的个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体的工伤情况来综合计算。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：如果您的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

2. 工伤医疗待遇

   • 这包括治疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费以及交通、食宿费等。这些费用都需符合工伤保险的相关规定，并由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付方：由您所在的单位按月支付。
   • 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他可能的待遇

   • 如果您需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。
   • 在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，您还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、注意事项

1. 地区差异：不同地区在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，因此您需要参照当地的相关规定。

2. 法定程序：为了获得上述赔偿和待遇，您需要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。

3. 单位责任：如果您的单位未依法为您缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位承担。

三、建议

由于工伤赔偿涉及多个因素，且各地政策有所不同，因此我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。同时，您也应保留好相关证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。

综上所述，九级伤残继续上班能获得的赔偿并非固定数额，而是需要根据您的个人情况和当地政策来综合计算。希望这些信息能对您有所帮助。