签完离职单并不直接意味着劳动合同作废。劳动合同的解除或终止需要满足法定的条件与程序，并完成相应的后续手续。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职单的法律意义

离职单是员工表达离职意向、说明离职原因以及记录离职相关信息的书面材料。它本身并不具备直接解除劳动合同的法律效力，而是作为离职流程中的一个重要环节，用于向用人单位传达员工的离职意愿。

二、劳动合同解除的法定条件

劳动合同的解除需要满足以下条件之一：

1. 协商一致解除：员工填写离职单后，用人单位经过审核并同意，双方就离职相关事宜如离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见。这种情况下，可以视为劳动合同经双方协商一致而解除。但真正的解除还需要双方的协商和确认，并完成相应的手续。

2. 劳动者预告解除：根据法律规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。试用期内员工需提前三日通知用人单位，试用期满后则需提前三十日以书面形式通知。员工填写离职单并按照规定时间通知用人单位后，待时间届满，劳动合同即告解除。但这里的解除是以通知到达用人单位且时间符合规定为前提的。

3. 用人单位解除：在某些情况下，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同。即使员工填写了离职单，也需要用人单位依据合法的规章制度和法定程序作出解除劳动合同的决定，并完成相应手续才算真正解除。

三、劳动合同解除后的后续手续

劳动合同的解除不仅仅是双方意愿的表达或法律的规定，还需要办理一系列后续手续。这些手续包括但不限于：

• 工作交接：员工需要将工作交接给接替者或用人单位指定的其他人员，确保工作的连续性和稳定性。
• 薪资结算：用人单位需要结算员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并支付经济补偿（如适用）。
• 出具离职证明：用人单位需要为员工出具离职证明，证明员工已经离职并解除劳动合同关系。
• 办理档案和社保关系转移：用人单位需要协助员工办理档案和社保关系的转移手续，确保员工的权益得到妥善处理。

四、劳动合同的保存与效力

离职后，劳动合同并非完全作废。虽然合同中关于日常工作的权利义务约定不再具有履行的必要性，但部分条款如结算、清理及保密义务等依然有效。此外，劳动合同文本对双方仍有留存和备查的价值。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，有义务至少保存二年以备查。对于劳动者而言，劳动合同是证明其工作经历、工作年限、工资待遇等重要权益的关键凭证，应妥善保管。

建议

1. 在填写离职单前，建议员工与用人单位就离职相关事宜进行充分沟通，确保双方对离职时间、工作交接、薪资结算等事项达成一致意见。
2. 在填写离职单时，员工应仔细阅读离职单上的内容，确保自己的离职意愿和离职原因得到准确表达。
3. 在离职后，员工应妥善保管劳动合同文本和离职证明等文件，以备未来可能的法律需求。

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