结论前置：在工作期间去当兵，通常不需要直接辞职，而是可以根据相关政策与单位协商办理停薪留职等手续，保留劳动关系或编制。具体处理方式需根据个人情况（如服役期限、单位性质等）及单位政策确定。
详细分析
一、政策依据与处理原则
根据《征兵工作条例》的相关规定，被批准服现役的机关、团体、企业事业组织工作人员，在服役期间，其劳动关系或编制原则上应得到保留。这一政策为在职人员参军提供了法律保障，确保他们在服役期间的权益不受损害。在处理此类情况时，我们应遵循以下原则：
- 保留关系：无论是编制内还是非编制内人员，都应尽量保留其劳动关系或编制，以便服役结束后能够顺利回归原岗位。
- 协商解决：职工应与所在单位充分沟通，了解并遵循单位的具体政策和操作流程，共同协商出合适的安排。
二、不同情况下的处理方式
非编制内人员（如企业员工）
- 短期服役：若服役期较短，职工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，继续履行原合同。
- 长期服役：即使服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业不同意保留，则需考虑辞职并妥善处理劳动关系终止事宜，但这种情况较为少见，因为政策倾向于保护职工的参军权益。
编制内人员（如公务员、事业单位员工）
- 编制内人员在服役期间，一般保留其编制和人事关系，享受相应的待遇。服役结束后，可回原单位继续工作，恢复岗位和待遇。这是编制内人员参军的一大优势，也是政策明确规定的。
三、特殊注意事项
- 保密协议与竞业禁止：部分工作可能涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。若存在此类条款，应与单位协商解决方案，以免服役期间或服役结束后产生法律纠纷。
- 地区与单位差异：不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。这样可以帮助你更好地规划参军和职业生涯，避免不必要的麻烦。
四、建议与总结
在决定参军前，职工应与所在单位进行充分沟通，明确服役期间的劳动关系处理方式，确保自身权益得到妥善保障。同时，建议咨询专业的法律人士（比如我，郭秀蓉律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总之，工作期间去当兵通常不需要辞职，而是可以通过协商和政策支持，保留劳动关系或编制，待服役结束后再继续职业生涯。
如果你在工作期间有参军的打算，或者对劳动关系处理有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。