关于年终离职时年假的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析离职时年假的计算方法及工资报酬支付标准。

一、年假天数计算依据

首先，我们需要明确年假天数的计算依据。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工在本单位的累计工作年限确定：

• 满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、离职时年假折算方法

当职工离职时，对于当年度未安排休满应休年休假的，单位应当按照以下方法进行折算：

1. 离职时当年未过全年日历天数一半：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假，即单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时当年已过全年日历天数一半：

   • 直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数计算未休年假天数。

示例：假设小张在公司工作了5年，按规定年休假为5天。他于2023年6月30日离职，则他应休未休年休假天数的折算为：（181÷365）×5 ≈ 2.48天，由于不足1整天的部分不支付，所以小张应得2天未休年休假工资报酬。

三、工资报酬支付标准

对于未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，单位额外需要再支付200%的工资作为补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、不享受年休假的情形

职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、注意事项与维权途径

1. 证据收集：离职员工在主张未休年休假工资报酬时，应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。
2. 维权途径：若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，离职员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，年终离职时年假的计算涉及多个方面，包括年假天数的确定与折算、工资报酬的计算以及相关的注意事项与维权途径。希望以上解答能帮助您更好地了解离职时年假的计算方法，并在必要时采取法律手段确保获得应有的补偿。