工人在工地突发心肌梗塞且正在住院，这种情况是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间与工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 举例：如果工人在工地正常工作时间内，因工作强度大、环境等因素突发心肌梗塞，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同工伤。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 即便工人突发心肌梗塞后并未立即死亡，但如果他在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，同样视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
   • 举例：工人突发心肌梗塞后被紧急送往医院，初次诊断时间为某日12点，若他在次日12点之前（即48小时内）经抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

不属于工伤的情形

1. 未在48小时内死亡：

   • 如果工人突发心肌梗塞后，经过治疗病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。
   • 举例：工人突发心肌梗塞后被送往医院，经过治疗病情逐渐稳定，且未在48小时内死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果工人突发心肌梗塞并非发生在工作时间或工作岗位上，如在下班后或休息时间，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
   • 举例：工人下班后在家中突发心肌梗塞，这种情况一般不被认定为工伤。

其他相关事项

1. 用人单位责任：

   • 即使工人的心肌梗塞不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

2. 证据收集与申请流程：

   • 在处理此类工伤认定申请时，建议工人或其家属及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。同时，应了解并遵循当地的工伤认定申请流程，确保申请材料的完整性和准确性。

总结与建议：工人在工地突发心肌梗塞且正在住院，是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等条件，则应被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，工人或其家属都应积极收集证据材料，并了解当地的工伤认定申请流程，以便在需要时进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。