在单位上班突发心梗住院，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于突发疾病，特别是心梗这类疾病，是否构成工伤，需要看是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素，并且是否属于“视同工伤”的情形。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果员工在单位上班时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。

2. 其他特殊情况（但本条中并未直接包含仅突发心梗住院的情形）：

   • 除了上述明确规定的情形外，其他突发疾病住院的情况，并不直接构成工伤，除非能证明该疾病与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件。

三、具体分析突发心梗住院的情况

1. 如果心梗与工作有直接关系：

   • 例如，员工因长期从事高强度、高压力的工作，导致身体过度疲劳，进而引发心梗。在这种情况下，如果能够提供充分的证据证明心梗与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常比较复杂，需要专业的医疗鉴定和法律判断。

2. 如果心梗与工作无直接关系：

   • 如果员工的心梗是由于个人身体原因（如遗传、年龄、生活习惯等）导致的，且与工作无直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 如果员工在单位上班时突发心梗住院，建议立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明心梗与工作有直接关系（如果适用的话）。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定的过程可能比较复杂，且涉及法律专业知识，因此建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，在单位上班突发心梗住院并不一定构成工伤，这需要根据具体情况来判断。如果满足视同工伤的条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），或者能够证明心梗与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。否则，通常不会被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。