上班时扭伤脚，如果符合工伤认定条件，公司是需要进行赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到扭伤脚的情况，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如搬运重物、走动过程中不慎等）导致的扭伤，那么就符合工伤认定的基本条件。
二、赔偿项目与标准
如果扭伤脚被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于：
医疗费用：包括因治疗扭伤脚而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
护理费：如果扭伤脚导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。
一次性伤残补助金：如果扭伤脚经治疗后留下残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和本人工资确定。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：在扭伤脚后，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
等待认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
四、特殊情况说明
非工作原因扭伤：如果扭伤脚并非因为工作原因，而是在工作时间、工作场所内因为个人原因（比如打闹、私事等）导致的，那么就不符合工伤认定的条件，公司无需进行赔偿。
未参加工伤保险：如果公司未为你参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。
五、建议与提醒
保留证据：在扭伤脚后，要及时保留相关证据，比如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
及时咨询：如果对工伤认定流程、赔偿项目等有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
关注时效：要注意工伤认定的申请时效，避免因为超过时效而无法享受工伤保险待遇。
总之，上班时扭伤脚是否需要公司赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，公司就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。