结论前置：工作压半个月工资的行为通常是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不合法
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 存在的问题
- 若公司压半个月工资，比如本月工资在下个月中旬才发放，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月，这就构成了无故拖欠工资的行为，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
特殊情况：可能存在一定合理性，但仍需谨慎处理
- 法定代扣
- 用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。但这种情况不属于“压工资”的范畴，而是合法的代扣行为。
- 赔偿经济损失
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，某劳动者当月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后该劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准。
- 双方协商一致
- 在某些情况下，如资金周转、绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，若用人单位能与员工沟通并达成一致，有明确的时间表和解决方案，则可能不构成违法。但应尽快解决，以保障员工权益和单位声誉。比如，公司因项目回款延迟，与员工协商本月先发放一半工资，剩余一半工资在下个月10日前发放，并签订书面协议，这种情况下可能不违法。不过，这种协商一致的情况比较特殊，且需要满足严格的条件。
劳动者权益保护措施
- 与公司沟通协商
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出扣押工资的行为违反法律规定，并要求公司按照约定支付所有应得工资。
- 沟通时建议采用书面形式（如电子邮件），以便留存证据。清晰表明自己的诉求，并提及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备相关材料：身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明（劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、工资支付凭证（银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等）以及投诉申请书。
- 劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果查证公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，并附上前面提到的各类证据材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要陈述自己的主张和事实依据，公司也会进行答辩。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果劳动仲裁也未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供详细的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律规定进行判决，并强制用人单位执行。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
如果你遇到工作压半个月工资的情况，可以根据上述分析和建议来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。