结论：厂里工资压一个月是否合法，关键在于该行为是否遵守了相关法律法规以及是否与劳动者达成了合法有效的约定。具体来说：
不合法且不合理的情形：
- 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果工厂无故拖延一个月支付工资，或未与劳动者达成一致即单方面决定压一个月工资，这种行为是违法的，也是不合理的。
- 劳动者权益受损：在工厂违法压薪的情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者有权通过多种途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
可能合法且合理的情形：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月以上，并且这一约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种压一个月工资的做法可能是合法的，也是合理的。但这种情况较为少见，且要求双方在签订劳动合同时进行了充分的沟通和协商。
- 行业惯例与特殊情况：在某些特定行业中，如建筑行业，由于工程款项结算周期较长等原因，可能存在工资压一个月发放的普遍做法。然而，即使在这种情况下，也必须确保这种做法符合法律法规，并且得到了劳动者的认可。如果行业惯例与法律规定相冲突，应以法律规定为准。此外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但这种情况也必须是临时性的且有合理原因。
法律建议：
- 沟通了解：如果你对工厂压薪的具体原因和情况有疑问，首先建议与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压薪的具体原因和情况。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 依法维权：如果工厂存在违法压薪的行为，劳动者应依法维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，厂里工资压一个月是否合法且合理，取决于具体情况。如果工厂违反了法律规定或未与劳动者达成一致即单方面决定压薪，那么这种行为是不合法的且不合理的。相反，如果双方协商一致且符合法律法规，那么这种压薪做法可能被视为合法且合理。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。