关于保密协议中两年内不能从事相关工作的补偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、补偿的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿原则：
- 补偿的数额应当合理，能够弥补劳动者因遵守竞业限制条款而可能遭受的损失。
- 补偿的数额通常与劳动者的职位、薪资水平、保密信息的价值以及竞业限制的范围和期限等因素有关。
二、补偿数额的确定因素
劳动者的薪资水平：
- 一般来说，薪资水平较高的劳动者，其因遵守竞业限制条款而可能遭受的损失也相对较大，因此补偿数额也应相应较高。
保密信息的价值：
- 如果保密信息对用人单位具有极高的价值，如核心技术、商业秘密等，那么用人单位为了保护这些信息，可能会愿意支付更高的补偿。
竞业限制的范围和期限：
- 竞业限制的范围越广，期限越长，对劳动者的就业限制也越大，因此补偿数额也应相应增加。
地区经济发展水平：
- 不同地区的经济发展水平不同，生活成本也有所差异。因此，在确定补偿数额时，也需要考虑当地的经济状况和生活水平。
三、补偿数额的具体计算（示例）
- 公式：虽然无法给出一个统一的计算公式，但补偿数额通常可以参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例来确定。这个比例可能因地区、行业以及具体案件情况而有所不同，但一般会在30%至50%之间，甚至更高，具体需双方协商确定。
- 示例：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，双方约定的竞业限制补偿比例为40%，则劳动者每月可获得的补偿为4000元。若竞业限制期限为两年，则总补偿额为4000元/月 × 24月 = 96000元。
四、实际操作中的建议
双方协商：
- 补偿数额最好由用人单位和劳动者双方协商确定，以确保补偿的合理性和公平性。
明确约定：
- 在保密协议中明确约定竞业限制条款和补偿数额，以避免后续产生纠纷。
咨询专业律师：
- 如果双方对补偿数额存在争议，或者无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，保密协议中两年内不能从事相关工作的补偿数额并非固定不变，而是需要根据劳动者的薪资水平、保密信息的价值、竞业限制的范围和期限以及地区经济发展水平等多种因素来综合考虑确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。