根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，劳动者每周的工作时间一般不能超过40小时。具体来说：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息和娱乐时间，维护其身心健康。

2. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班应当支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于一些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍应不超过法定标准。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位应确保劳动者有足够的休息时间，并支付相应的劳动报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位没有违反相关法律法规的规定。
• 如果发现用人单位存在超时加班、不支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，超时安排劳动者工作且不支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向用人单位主张加班费等合法权益，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。