民法典中并未直接规定工作时长，工作时长的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下是对我国工时制度的详细解释：

一、标准工时制度

• 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中多数按每周工作不超过40小时执行），同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、加班时间限制与加班工资

• 一般延长：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 特殊延长：因特殊原因（如自然灾害、事故紧急处理或设备抢修等）需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
• 加班工资支付：
  • 延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊工时制度

• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业高级管理人员、外勤人员等。此制度下不受标准工时制的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

四、对未成年工的特殊保护

• 未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 应严格遵守国家对未成年工实行的工作时间和休息休假制度。

综上所述，我国关于工时制度的法律规定是一个全面而严格的体系，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康，同时规范用人单位的用工行为。如果您在劳动工时方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。