关于公司让第三方或其他公司代缴社保的合法性，这是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确地说，在大多数情况下，公司让第三方或其他公司代缴社保是不合法的，且存在较大的法律风险。
合法性分析
违反法律规定：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立及用工之日起规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并直接为劳动者缴纳社保。这意味着，社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过其他公司代为履行。
破坏劳动关系与社保关系的一致性：
- 劳动关系与社会保险关系应当保持一致，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。如果公司让其他公司代缴社保，就破坏了这种对应关系，使得缴纳社保的单位与劳动者不存在实际的劳动关系，从而可能损害劳动者的权益。
法律风险与后果：
- 对于用人单位而言，这种行为可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，如果因此导致劳动者在享受社保待遇时遇到障碍（如工伤认定复杂或无法认定），用人单位还可能承担额外的赔偿责任。
- 对于劳动者来说，虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，影响自身权益。
特殊情况考量
当然，也存在一些特殊情况，如集团公司内部的人力资源调配和管理。在这种情况下，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。但这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。
建议与结论
用人单位应严格遵守法律法规：
- 用人单位应自行为员工办理社会保险登记和缴纳手续，确保劳动关系与社保关系的一致性。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
避免代缴社保的行为：
- 如果存在代缴社保的情况，建议用人单位尽快进行纠正，以避免可能的法律后果。同时，应主动与员工沟通，解释相关情况，并采取必要措施保障员工的合法权益。
员工应了解自己的社保缴纳情况：
- 员工也有权了解自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位存在违法行为，有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会保险制度的正常运行。
综上所述，公司让第三方或其他公司代缴社保的行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障，并避免自身因违法行为而承担不必要的法律责任。