企业采用阴阳工资（即实际发放工资与劳动合同或社保缴费基数不一致）的做法，将承担多方面的法律责任，具体如下：

1. 补缴社保与公积金的责任：

   • 企业若按照低于实际工资的基数缴纳社保和公积金，将面临社保和公积金管理部门的追缴。这包括补缴少缴的部分，并可能需支付滞纳金或罚款。例如，若员工实际月工资为10000元，但企业仅按5000元基数缴纳社保，那么企业需补缴基于10000元基数的社保费用差额。

2. 支付经济补偿或赔偿金的责任：

   • 在劳动纠纷中，若员工因企业阴阳工资行为而离职，企业可能需支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资标准。若企业因阴阳工资行为被认定为违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式示例：假设员工月工资为10000元，工作年限为5年，若企业违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(赔偿金 = 月工资 \times 工作年限 \times 2 = 10000 \times 5 \times 2 = 100000元\)。

3. 行政处罚与信用惩戒：

   • 企业若因阴阳工资行为被劳动监察部门查处，将面临行政处罚，如罚款、警告等。此外，企业的信用记录也可能受到影响，进而影响其参与政府采购、招投标等活动。

4. 税务风险：

   • 阴阳工资还可能涉及税务问题。若企业未按照实际工资水平代扣代缴个人所得税，将面临税务部门的追缴和处罚。这不仅包括补缴税款，还可能包括滞纳金和罚款。

5. 民事诉讼风险：

   • 员工若因企业阴阳工资行为而遭受损失，如社保待遇降低、公积金减少等，有权向企业提起民事诉讼，要求赔偿损失。法院将根据实际情况判决企业承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 企业应严格遵守劳动法律法规，确保工资发放、社保缴纳等行为的合法性和合规性。
• 员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若企业或员工对阴阳工资问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律解答和有效的法律帮助。

阴阳工资行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的声誉和长期发展。因此，企业和员工都应高度重视这一问题，共同维护劳动市场的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。