若医院单方面强制调岗且未协商一致，你有权拒绝；若调岗合理且符合程序，建议先沟通协商，协商不成可依法维权。具体分析如下：

1. 医院调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若医院未经你同意单方面调岗，属于违法行为，你有权拒绝。但需注意两种例外情形：

   • 医疗期满后不能从事原工作：若你因病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原岗位工作，医院可依法调整岗位（《劳动合同法》第四十条）。
     
   • 客观情况重大变化：如医院因经营需要撤销原岗位，且与你协商未能就变更岗位达成一致，医院可解除合同并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条第三款）。
     

2. 调岗的合理性审查
   即使医院主张调岗合法，仍需满足“合理性”要求，否则可能构成违法调岗。合理性判断标准包括：

   • 岗位关联性：新岗位应与原岗位工作内容、技能要求、薪酬水平等具有关联性（如护士调岗至其他科室护士，而非完全无关岗位）。
     
   • 程序正当性：医院应提前与你沟通调岗原因、新岗位内容及待遇，并听取你的意见。若未履行程序直接通知调岗，可能被认定为程序违法。
     
   • 无侮辱性或惩罚性：调岗不得以惩罚或排挤为目的（如将员工调至偏远地区、低薪岗位或明显不适宜的岗位）。
     

3. 你的应对策略

   • 拒绝调岗并要求书面说明：若医院调岗违法或不合理，可书面拒绝并要求医院出具调岗的合法依据及程序说明。
     
   • 协商解决：尝试与医院沟通，提出替代方案（如短期借调、调整工作时间等），争取双方都能接受的解决方案。
     
   • 投诉或仲裁：若医院坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位。若因调岗导致工资减少，还可主张补发工资差额。
     

4. 风险提示

   • 避免旷工：若拒绝调岗，需继续到原岗位出勤，否则可能被医院以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 保留证据：保存医院调岗通知、沟通记录、原岗位工作证明等材料，以备维权时使用。
     

建议：先核实医院调岗的合法性及合理性，若存在违法情形，及时通过书面方式拒绝并保留证据；若调岗合法但你不愿接受，可尝试协商或依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。