针对员工请“霸王假”（这里我们理解为未经批准或弄虚作假请病假的情况）的问题，这是一个涉及员工权益、公司规章制度以及劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、明确公司规章制度

首先，公司应确保有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，这些制度应详细规定病假的申请流程、所需材料、审批程序以及违反规定的后果。例如，可以规定病假需提供二级及以上医院证明，且病假申请弄虚作假的视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动关系且不支付经济补偿金。这样的规定既符合法律法规要求，也为公司管理提供了明确依据。

二、核实病假真实性

当员工提交病假申请时，公司应认真核实其真实性。这包括但不限于：

1. 审核病假证明：检查病假证明是否来自正规医疗机构，医生签名、医院盖章等是否齐全。
2. 与员工沟通：了解员工的病情、治疗情况以及预计休假时间，确保病假申请与实际情况相符。
3. 必要时进行复查：对于存疑的病假申请，公司可以要求员工到指定医院进行复查，以确认病情的真实性。

三、处理违反规定的行为

如果员工未经批准擅自休假或弄虚作假请病假，公司应按照规章制度进行处理：

1. 对于程序性违规：如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等，公司可以给予适当的处罚，如警告、扣分等，但不应剥夺员工请病假的实体权利。
2. 对于实体性违规：如不提交病假单、提交虚假病假证明等，公司可以不认病假，并及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，公司可以作旷工处理。
3. 对于严重违规行为：如弄虚作假请病假且病假期间在外兼职或外出旅游等，这不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用原则。公司可以在规章制度中明确此类行为属于严重违规，并依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动关系。

四、遵循法定程序

在处理员工违反请假手续的行为时，公司必须遵循法定程序：

1. 通知工会：在解除劳动关系前，公司应事先将理由通知工会，履行法定程序。
2. 留存证据：公司应妥善留存与员工沟通、审核病假证明、催告补办手续等相关记录，以备不时之需。

五、人文关怀与法律约束并重

在处理此类问题时，公司还应秉持人文关怀的原则，对员工的合理病假需求依法保障。同时，对于违纪行为也要及时取证、做好证据留存工作，确保处理过程合法合规。

示例处理流程

1. 接收病假申请：员工提交病假申请及相关证明材料。
2. 审核病假证明：公司审核病假证明的真实性和合法性。
3. 与员工沟通：如有疑问，与员工沟通了解病情及休假情况。
4. 作出处理决定：根据审核结果和规章制度作出处理决定，如批准病假、要求补办手续或作旷工处理等。
5. 通知员工及工会：将处理决定通知员工，并在解除劳动关系前通知工会。
6. 执行处理决定：按照处理决定执行，如支付病假工资、解除劳动关系等。

综上所述，处理员工请“霸王假”的问题需要公司明确规章制度、核实病假真实性、遵循法定程序，并秉持人文关怀与法律约束并重的原则。