结论前置：当劳动合同无效但劳动者已付出劳动时，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬，且可能根据具体情况主张其他权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同无效的法律后果
劳动合同无效的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的确认：
- 劳动合同的无效或者部分无效，需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这意味着，在未经确认之前，劳动合同通常被视为有效。
二、劳动者已付出劳动时的权益保障
获得劳动报酬的权利：
- 即使劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动仍然应当得到相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
可能主张的其他权益：
- 经济补偿：如果劳动合同无效是由于用人单位的原因导致的，如欺诈、胁迫等，劳动者在解除劳动合同时，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 赔偿损失：如果因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这包括但不限于因无效合同导致的工资损失、社会保险损失等。
三、具体案例分析
案例一：假设劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，但后来发现该合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，导致合同部分无效。然而，劳动者已经按照合同约定付出了劳动。在此情况下，劳动者仍然有权获得相应的劳动报酬，且如果合同无效是由于用人单位的原因导致的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
案例二：如果劳动合同无效是因为劳动者提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致用人单位在违背真实意思的情况下签订了合同。虽然劳动者已经付出了劳动，但用人单位可能无需支付经济补偿，甚至在某些情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任。不过，这并不影响劳动者获得其已付出劳动的相应报酬。
四、建议与注意事项
及时确认劳动合同效力：
- 如果劳动者怀疑劳动合同存在无效情形，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同的效力。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与劳动相关的所有证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在劳动合同无效或劳动报酬支付等方面遇到问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
总结：当劳动合同无效但劳动者已付出劳动时，劳动者仍然有权获得相应的劳动报酬，并可能根据具体情况主张其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。