合同期未满被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（劳动者存在过错）
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合条件、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明辞退合法性。若证据不足，可能被认定为违法辞退。

2. 用人单位非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）
   根据《劳动合同法》第40条，若因劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需：

   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资。

3. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序辞退（如未提前通知、未支付补偿等），劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即每工作1年支付2个月工资）；
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，用人单位需继续履行并赔偿违法辞退期间的工资损失。
     例如：工作2年被违法辞退，赔偿金为4个月工资。

关键提醒：

• 月工资标准：按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
  
• 举证责任：用人单位需对辞退合法性承担举证责任，否则可能被认定为违法；
  
• 操作建议：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，及时通过劳动仲裁主张权利。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。