结论前置：合同期未到，劳动者是有权离职的，但具体离职方式和责任需根据不同情况来确定。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行协商，并达成一致意见后，即可顺利解除劳动关系。这种方式最为平和，且能有效避免纠纷。

2. 提前通知离职（劳动者预告解除）

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
   • 示例：假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，工作了两年后，劳动者想要离职。此时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后即可离职。

3. 因用人单位存在法定过错而离职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 操作方式：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但为安全起见，建议仍尽可能保留证据并告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 示例：假设用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤。此时，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 违规离职的责任

   • 责任承担：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这强调了离职过程的合法性和合规性。
   • 示例：假设劳动者未提前三十日通知用人单位就擅自离职，导致用人单位遭受了经济损失。此时，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

建议与注意事项：

• 在离职前，劳动者应充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者在提出离职时，应尽量按照公司规定的流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益得到妥善处理。
• 若劳动者是因用人单位的违法行为而被迫离职，应收集相关证据以证明用人单位的违法违规行为，这些证据在后续的劳动争议解决过程中至关重要。

总结：合同期未到并不影响劳动者的离职权利，但劳动者在离职过程中必须遵守法律规定的程序和要求。通过正确的离职方式，劳动者可以确保自己的权益得到最大程度的保障，同时避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。