工厂主要负责人需承担的责任主要包括刑事责任、行政责任及民事责任三大方面。以下是对各项责任的详细阐述：
一、刑事责任
重大责任事故罪：
- 若工厂在生产作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡或严重后果，主要负责人可能因未尽到组织、指挥、管理等职责而被认定为犯有重大责任事故罪。
- 法律后果：面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣者更将受到三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
强令、组织他人违章冒险作业罪：
- 如主要负责人强行命令员工违章操作，或明知存在重大隐患仍冒险组织作业，造成严重后果，将构成此罪。
- 法律后果：处五年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣者则面临五年以上有期徒刑。
重大劳动安全事故罪：
- 工厂安全生产设施或条件不符合国家规定，引发重大伤亡或后果，主要负责人作为直接负责的主管人员，将承担此罪责任。
- 法律后果：可能面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣者处三年以上七年以下有期徒刑。
二、行政责任
安全生产管理方面：
- 未履行《安全生产法》规定的职责，如未建立健全安全生产责任制、未组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程等，将被责令改正并可能处以罚款。
- 法律后果：逾期未改还将面临停产停业整顿。若发生生产安全事故，除撤职处分外，还可能根据事故严重程度处以相应比例的年收入罚款。
环境保护方面：
- 存在环境违法行为，如无证排污、超标排放等，主要负责人将面临环保部门的行政处罚。
- 法律后果：包括责令改正、罚款，甚至可能被责令停业、关闭。
三、民事责任
对员工的责任：
- 拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害员工权益的行为，主要负责人需承担相应责任，确保员工获得补偿。
- 法律后果：员工因工伤导致的损失，工厂也需按法律规定承担赔偿责任。
对第三方的责任：
- 产品存在缺陷导致消费者或其他第三方受损，主要负责人需对产品质量问题负责。
- 法律后果：工厂应依法进行赔偿。此外，若工厂经营不善倒闭，主要负责人还需妥善处理后续事宜，保护工人和债权人的合法权益。
总结与建议
工厂主要负责人在日常经营管理中必须严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，保障员工权益，确保产品质量，以防范各类法律风险。具体建议如下：
- 建立健全内部管理制度：明确各岗位职责，确保安全生产责任制的有效落实。
- 加强员工培训与教育：提高全员法律意识和安全意识，确保员工熟悉相关规章制度和操作规程。
- 定期进行安全检查和隐患排查：及时发现并解决存在的问题，确保隐患得到彻底消除。
- 制定并实施应急救援预案：提高应对突发事件的能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。
作为工厂主要负责人，务必认真履行上述职责，确保工厂的生产经营活动安全、顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。