合法解除劳动合同主要分为协商一致解除和法定解除两种情形，以下为你详细阐述：

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作要点：双方需就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面解除协议。协议中应明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键事项。这种方式最为平和，对双方后续影响较小，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，即为合法解除。

2. 劳动者主动解除

   • 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了提前通知义务，解除行为合法。
   • 即时解除：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在特定情况下的紧急解除权，以保护其合法权益。

3. 用人单位主动解除

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。用人单位在掌握充分证据证明劳动者存在上述情形时，可依法解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需履行相应程序并支付经济补偿，方可合法解除。
   • 经济性裁员：依照《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

在解除劳动合同过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规规定，确保解除行为合法合规。如有疑问，可直接向我咨询。