结论前置：劳动合同协商一致解除时，是否还有经济赔偿，这主要取决于协商解除的具体情况以及双方达成的协议内容。
协商一致解除劳动合同的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方没有就经济赔偿或补偿达成特别约定，那么通常不会有额外的经济赔偿。因为协商一致解除本身是基于双方的合意，而非单方面的违约或违法行为。
协商一致解除时约定经济赔偿的情况：
- 尽管协商一致解除劳动合同通常不涉及经济赔偿，但双方完全可以在协商过程中就经济赔偿或补偿达成一致。例如，用人单位可能为了尽快与劳动者解除合同，或者出于对劳动者未来就业的考虑，愿意支付一定的经济赔偿或补偿。这种情况下，经济赔偿的金额和支付方式将由双方自行约定，并写入解除劳动合同的协议中。
用人单位违法解除时的经济赔偿：
- 需要注意的是，如果用人单位在协商过程中存在违法行为，如欺诈、胁迫等，导致劳动者在违背真实意愿的情况下同意解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。此外，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿（如未提前通知、未支付足额工资等），劳动者也有权要求用人单位进行补足或支付额外的经济赔偿。不过，这种情况已经超出了“协商一致”的范畴，属于用人单位的违法行为导致的赔偿。
经济赔偿的计算与支付：
- 如果双方约定了经济赔偿，那么赔偿的金额和支付方式应当明确写入解除劳动合同的协议中。经济赔偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及双方协商的结果。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体由双方约定。
法律建议：
- 在协商一致解除劳动合同时，建议双方明确约定是否支付经济赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的金额和支付方式。这有助于避免后续的纠纷和争议。
- 如果劳动者对用人单位提出的解除条件有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 用人单位在协商解除劳动合同时，也应当遵守相关法律法规，确保解除过程的合法性和公平性，避免引发不必要的法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，协商一致解除劳动合同的经济赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。因此，在协商过程中，双方应当充分沟通、理性协商，并尽可能寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。