关于华为合同不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况，以下分情况讨论：
劳动合同到期不续签：
- 若用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因劳动者个人原因（如达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等）导致劳动合同终止的，用人单位通常无需支付经济补偿。
其他类型合同不续签：
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如服务合同、销售合同等），合同不续签是否有赔偿主要取决于合同中的具体约定。如果合同中明确规定了不续签时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定不续签时的赔偿条款，那么通常情况下，不续签本身并不直接导致赔偿义务的产生。但是，如果因不续签给一方造成了实际损失，且该损失与不续签行为之间存在因果关系，那么受损方有权要求违约方承担赔偿责任。这种赔偿责任通常需要根据实际情况进行具体分析和判断。
建议：
- 在面对合同不续签的情况时，首先应当仔细审查合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果合同中有明确的赔偿条款，应当按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，且双方无法就赔偿问题达成一致意见，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在处理合同不续签问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：华为合同不续签是否有赔偿，主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。对于劳动合同，用人单位不续签时通常需要支付经济补偿；对于其他类型合同，则主要取决于合同中的具体约定和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。