针对您提出的“病假公司不批应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据相关法律法规，员工在提交了符合规定的病假证明后，有权享受病假待遇。

一、病假申请的基本流程

1. 及时就诊并获取病假证明：

   • 员工在感到身体不适时，应及时前往医疗机构就诊。
   • 就诊后，根据医生的建议，获取病假证明，该证明应明确注明休假时间、病情及医生建议。

2. 提交病假申请：

   • 员工应按照公司规定的流程，及时向公司提交病假申请，并附上病假证明。
   • 申请中应明确说明休假的原因、时间及相关情况。

二、公司不批病假的可能原因及应对策略

1. 病假证明不符合规定：

   • 如果公司认为病假证明不符合其规章制度的要求（如未指定医院、证明不完整等），员工可以与公司沟通，了解具体不符合之处，并尝试补充或更换病假证明。
   • 若公司无正当理由拒收病假证明或要求员工到指定医院复查，这可能构成对员工权益的侵犯。员工可以保留相关证据，如病假证明、沟通记录等，以备后续维权。

2. 公司规章制度不合理：

   • 如果公司的规章制度中关于病假申请的规定过于苛刻或不合理（如仅接受三甲医院病假证明、审批流程繁琐等），员工可以与公司协商修改规章制度，或向劳动监察部门投诉。
   • 在规章制度未修改前，员工仍应尽量按照公司规定提交病假申请，但同时可以保留相关证据，以证明自己已尽到合理义务。

3. 公司怀疑员工虚假病假：

   • 如果公司怀疑员工虚假病假，可以要求员工提供更详细的病假证明材料，如病历、检查报告、医疗费单据等。
   • 员工应积极配合公司的核实工作，但同时也有权拒绝公司不合理的要求（如到指定医院复查）。
   • 如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法维权，要求公司支付经济赔偿。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、案例参考

在您提供的案例中，杨某和艾虹都遇到了公司不批病假的情况。杨某通过保留完整证据、依法维权，最终获得了赔偿金和拖欠工资；艾虹则通过法律途径证明公司无正当理由拒收病假证明并解除劳动合同构成违法，同样获得了经济赔偿。这些案例表明，员工在面对公司不批病假的情况时，应保留相关证据、依法维权。

五、建议

1. 提前了解公司规章制度：

   • 员工在入职前或入职后应仔细阅读公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和要求。

2. 保留相关证据：

   • 在就诊、提交病假申请等过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、沟通记录、考勤记录等。

3. 及时沟通协商：

   • 遇到问题时，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

4. 依法维权：

   • 如果公司侵犯员工权益，员工应依法维权，保护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。