关于“劳务合同不买社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到合同性质以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则是建立劳动关系的法律基础，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下工作，用人单位则定期发放工资报酬。
二、社保义务的差异
基于上述区别，社保义务也有所不同。在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要措施。
三、合同性质的准确判断
但这里有一个关键点需要注意，那就是合同性质的准确判断。在实践中，有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等。在这种情况下，即使合同名为“劳务合同”，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
四、未依法缴纳社保的法律后果
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，无论合同是名为“劳务合同”还是“劳动合同”，一旦构成劳动关系，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。
五、建议措施
为了避免上述法律风险，保障劳动者的合法权益，我建议您：
综上所述，签了劳务合同是否必须买社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，我们都应确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。