结论前置：临时工辞职所需提前通知的时间，主要取决于其用工性质（非全日制或全日制）以及是否处于试用期。以下是具体分析：

1. 非全日制用工：

   • 随时终止：非全日制员工与用人单位之间可以随时通知对方终止用工，无需提前特定时间告知。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，双方关系相对松散。
   • 无需经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：比如，小李在一家餐厅做非全日制的兼职服务员，如果他想辞职，可以当天告知餐厅负责人后即停止工作。

2. 全日制用工：

   • 试用期内：
     • 提前3天通知：即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系且处于试用期，劳动者辞职一般需提前3天以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有据可查）通知用人单位。
     • 举例：小张在一家公司做全日制的临时工，处于试用期，他想辞职，就需要提前3天告知公司。
   • 已过试用期：
     • 提前30天书面通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从入职第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。不过，这并不影响劳动者提前30天通知辞职的权利。
     • 举例：小王在一家公司做全日制的临时工，已经过了试用期，他想辞职，就需要提前30天以书面形式告知公司。

3. 特殊情况：

   • 用人单位存在法定过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使未签订劳动合同，劳动者也有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就离职时间进行协商，达成一致意见后，劳动者可以按照双方约定的具体时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

4. 证据收集与建议：

   • 收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
   • 书面通知：建议劳动者在辞职时以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面辞职信等，以确保自身合法权益不受侵害。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位存在法定过错等。

总结与建议：临时工在辞职前，应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。同时，务必注意收集证据以维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。