结论前置：酒后上岗作业受伤，若达到醉酒状态，则根据《工伤保险条例》的规定，不能被认定为工伤；若只是轻微饮酒，并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下从法律规定、醉酒认定、工伤认定条件及建议四个方面进行详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），但若存在醉酒或者吸毒的情形，将不得认定为工伤或视同工伤。这一条款明确排除了醉酒状态下受伤的工伤认定可能性。

二、醉酒的认定

1. 醉酒的判断标准：对于“醉酒”的判断，通常需依据相关专业机构出具的检测报告，如血液酒精含量检测等。若职工只是少量饮酒，未达到醉酒状态，且其受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，则仍有可能被认定为工伤。
2. 醉酒对工伤认定的影响：醉酒后上岗不仅违反了安全生产的要求，还严重影响了员工对工作行为的正常判断和控制能力。因此，在这种情况下发生的伤害，不被视为因工作原因导致的合理伤害，从而不符合工伤认定的基本条件。

三、工伤认定条件与酒后上岗的特殊情况

工伤的认定通常需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害等。然而，在酒后上岗的情况下，若员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒状态，且其受伤确实符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，如：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

则仍有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为罕见，需要充分的证据支持，如工作记录、监控录像、同事证言等。

四、建议与总结

1. 避免酒后上岗：员工应自觉遵守相关规定，避免酒后上岗，以免发生不必要的伤害和纠纷。酒后上岗不仅可能导致工作效率下降，还可能引发严重的安全事故，对员工自身和周围同事的生命安全构成威胁。
2. 用人单位的责任：用人单位也应制定并执行严格的规章制度，明确禁止员工酒后上岗，并加强监管和处罚力度，以确保工作场所的安全和员工的生命健康权益。
3. 工伤认定争议处理：在面临工伤认定争议时，员工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。同时，建议保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、检测报告等，以便在争议处理过程中提供有力支持。

综上所述，酒后上岗作业受伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，建议尽快向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。