关于“立讯旷工几天算自离”的问题，首先需要明确的是，法律上并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定，这一问题的处理主要依赖于用人单位依法制定的内部规章制度。针对立讯（或任何其他公司）的具体情况，以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度的核心作用：
- 在实践中，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定连续旷工3天即为自动离职，有的则可能设定更严格或更宽松的标准。
- 立讯的具体规定：要确定立讯旷工几天算自离，最直接的方式是查阅立讯的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
规章制度的合法性要求：
- 用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。
- 合法性的重要性：只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。如果规章制度不合法或未公示，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法。
自动离职的法律后果：
- 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
劳动者的权益保护与应对措施：
- 了解规章制度：作为劳动者，应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
- 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
针对立讯员工的建议：
- 如果你在立讯工作，并关心旷工几天算自离的问题，建议你首先查阅公司的员工手册或劳动合同中关于旷工和自动离职的具体规定。
- 如果无法找到相关规定或存在疑问，建议直接咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 同时，作为劳动者，应严格遵守公司的考勤制度，确保按时出勤，以避免不必要的纠纷。
总结：旷工几天算自离并没有一个统一的法律规定或标准答案，它主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。因此，对于立讯的员工来说，最直接和准确的方式是查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。